Empresas de gestión de alquileres: los distintos tipos
¡Descubra los distintos tipos de empresas de gestión de alquileres y los servicios que ofrecen!
Cada vez se habla más de las empresas de gestión de alquileres, ya sea para hoteles, para particulares o para empresas. Pero ¿qué ofrecen exactamente?
¿En qué consiste?
Las empresas de gestión de alquileres agrupan los servicios que se ofrecen a particulares (gestión para particulares) o a empleados (gestión para empresas), siguiendo el modelo de una empresa de gestión de alquileres de hotel. ¿Cuál es su objetivo? Ofrecer una gama de servicios personalizados pensados para facilitar el día a día de sus clientes.
¿Y el modelo que aplican? El de los grandes hoteles. Es decir: velar por que la estancia de los clientes se desarrolle sin problemas (recepción, información...) y atender sus peticiones (entradas de teatro, alquiler de coche, etc.).
Empresas de gestión de alquileres: ¿para particulares o para empresas?
La empresa de gestión de alquileres para particulares tiene como objetivo simplificar la vida de sus clientes y hacerles ganar tiempo. Es una sociedad de asistencia personal que se encarga por ellos de tareas como: encontrar un técnico de calefacción, esperar a un repartidor, recibir a los clientes o hacer un inventario de entrada y salida... Es un servicio muy útil para el alquiler vacacional.
Nacida en Estados Unidos en 1990 y llegada a Francia en 2000, la empresa de gestión de alquileres para empresas es un conjunto de servicios ofrecidos a los empleados en su lugar de trabajo. Se trata de una palanca de gestión de recursos humanos, porque permite reducir el estrés de la plantilla y ofrece un mejor equilibrio entre la vida privada y la vida profesional. Ahora que ya lo sabe todo, ¿recurrirá a este tipo de servicios? Y si quiere conocer una empresa de gestión de alquileres, esta es la que le recomendamos.
De lejos los dos modelos se parecen; esto es lo que realmente los distingue.
| Criterio | Conserjería privada | Conserjería de empresa |
|---|---|---|
| Cliente final | Particulares | Empleados |
| Objetivo declarado | Simplificar la vida, ganar tiempo | Reducir el estrés, mejor equilibrio entre vida privada y laboral |
| Ejemplos de servicios | Encontrar un calefactor, esperar a un repartidor, recibir a los clientes, hacer el inventario | Servicios prestados en el lugar de trabajo |
| Origen citado | No se indica | Estados Unidos en 1990, Francia en 2000 |
| Modelo de referencia | La conserjería de los grandes hoteles | La conserjería de los grandes hoteles |
| Utilidad en alquiler vacacional | Muy útil | No procede |
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente un servicio de conserjería ? Es un servicio que asume tareas del día a día en lugar de su cliente, siguiendo el modelo de la conserjería de los grandes hoteles. El conserje de hotel vela por el buen desarrollo de la estancia, informa y atiende las peticiones : reservar el teatro, alquilar un coche. Las conserjerías privadas y de empresa aplican ese mismo principio fuera del hotel.
¿Qué diferencia hay entre conserjería privada y de empresa ? La conserjería privada se dirige a particulares y vende tiempo ganado : encontrar un fontanero de calefacción, esperar a un repartidor, recibir a los clientes, hacer un inventario de entrada. La conserjería de empresa ofrece prestaciones a los empleados en su lugar de trabajo. La misma lógica de servicio, un cliente final distinto.
¿Sirve de algo una conserjería privada para un alquiler vacacional ? Sí, y es uno de sus usos más evidentes. Recibir a los clientes, hacer el inventario de entrada, esperar a un repartidor, encontrar un técnico con urgencia : son justo las tareas que bloquean a un propietario a distancia. El servicio se describe como muy útil para los alquileres vacacionales.
¿Desde cuándo existe la conserjería de empresa ? Nació en Estados Unidos en 1990 y llegó a Francia en 2000. Reúne un conjunto de prestaciones ofrecidas a los empleados directamente en su lugar de trabajo. El modelo sigue siendo el de la conserjería de hotel, trasladado a la oficina.
¿Por qué una empresa pagaría este servicio para su personal ? Porque funciona como una palanca de gestión de recursos humanos. El servicio reduce el estrés de los empleados y mejora el equilibrio entre vida privada y vida profesional. La empresa no compra una comodidad decorativa, compra menos carga mental.
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